כמעט 500יוביסופטהעובדים חתמו על מכתב פתוח כשהם מזדהים עםActivision Blizzardעובדים, מותחים ביקורת על כישלונו של המו"ל הצרפתי לספק שינוי משמעותי לאחר ההאשמות בשנה שעברה.
כמו הנשורת המתמשכת להתביעה הנפיצה של Activision Blizzardממשיך, עובדי Ubisoft חתמו על מכתב פתוח המראה תמיכה לעובדיםיוצאים מהקמפוס של Activision Blizzardבמחאה על תגובת הנהלתם לטענות שהועלו נגד החברה.
פנייה לצוות Activision Blizzard, המכתב הפתוח של צוות Ubisoft (ששותף על ידיאקסיוסהכתב סטיבן טוטילובטוויטר) מצהיר: "אנחנו שומעים אותך ורוצים להכריז בקול רם על הזדהותנו איתך. במהלך השבוע האחרון, תעשיית המשחקים שוב היטלטלה מגילויים שכבר מזמן ידועים על ידי רבים מדי מאיתנו. גילויים שלפני שנה רבים היו שומע על Ubisoft.
"ברור, מהתדירות של הדיווחים האלה שיש תרבות רווחת ומושרשת עמוק של התנהגויות פוגעניות בתעשייה. זה כבר לא צריך להפתיע אף אחד: עובדים, בכירים, עיתונאים או מעריצים שהמעשים הנתעבים האלה הם זה הזמן להפסיק להיות מזועזעים. אנחנו חייבים לדרוש צעדים אמיתיים כדי למנוע אותם.
2020 הייתה מלאה בדיווחים שציירו את יוביסופט כמקום עבודה לא רצוי ולעתים מסוכן. זה התחיל בשורה של האשמות על התנהגות מינית בלתי הולמת, שהחלה בבמאי Assassin's Creed Valhalla אשרף איסמעיל, וצמחה לתנועה שהאשימה כמהמנהליםומנהלי אפליה שיטתית, התעללות ושנים של התנהלות מינית.
אם כי Ubisoft הגיבה בהשעיהסגני הנשיא טומי פרנסואה ומקסים בלנדויצירתפורטל מקוון לעובדים לדווח באופן אנונימי על הטרדה(בסופו של דבר), העובדים מציינים כעת שהם מרגישים שלא נעשה מספיק כדי להתמודד עם תרבות מקום העבודה הרעילה.
שֶׁלָהלא הפעם הראשונה שאנחנו שומעים עובדים אומרים שהמנהלים וההנהלה לא עושים מספיק, או.
"אנחנו, החתומים מטה, נמאס לנו", נמשך המכתב, בשיחה ישירה עם הנהלת יוביסופט. "חלפה יותר משנה מאז יצאו הגילויים הראשונים של אפליה מערכתית, הטרדה ובריונות בתוך יוביסופט. בזמנו, התנהגת מופתע לשמוע על המעשים הללו בתוך החברה שלך, והענקנו לך את היתרון של ספק עם זאת, לא ראינו יותר משנה של מילים טובות, הבטחות ריקות וחוסר יכולת או חוסר רצון להסיר עבריינים ידועים. אתה צריך לעשות יותר".
לאחר מכן הצוות ממשיך לדרוש "שינויים אמיתיים, מהותיים בתוך Ubisoft, בתוך Activision Blizzard וברחבי התעשייה" וקורא ל"מוציאים לאור ומפתחים מובילים אחרים בתעשייה" לקבוע "סט של כללים ותהליכים לטיפול בדיווחים על עבירות אלה" .
יוביסופטפרסם הצהרהבתגובה למכתב הפתוח. "אנחנו רוצים להיות מאוד ברורים שאנחנו לוקחים את המכתב הזה - ואת הנושאים שהוא מעלה - ברצינות רבה. במהלך השנה האחרונה, התחייבנו לתקשר עם העובדים שלנו כדי לחולל שינוי מהותי. רבים מהשינויים הללו נבעו ממשוב פנימי ותובנות ששותפו על ידי הצוותים שלנו ואנו אסירי תודה על התקשורת המתמשכת הזו.
"[...] אנו עומדים בהחלט מאחורי המאמצים הללו וההשפעה החיובית שהיתה להם על תרבות החברה שלנו, תוך הכרה בכך שעלינו להמשיך לתקשר עם העובדים שלנו כדי להבטיח שאנו יוצרים מקום עבודה שבו הם מרגישים מוערכים, נתמכים, ו והכי חשוב, בטוח".
