יוביסופט מואשמת בכך שלא עשתה מספיק כדי להיפטר מניהול רעיל ולהגיב להאשמות על התעללות.
2020 הייתה שנה אכזרית במיוחד עבוריוביסופטתדמיתו של מו"ל מסביר פנים, מגוון תרבותית. שורה של האשמות על התנהגות מינית בלתי הולמת, שהחלה בבמאי Assassin's Creed Valhalla אשרף איסמעיל, גדלה למעין תנועה של גם אני שהאשימה כמהמנהליםומנהלי אפליה שיטתית, התעללות ושנים של התנהלות מינית.
זה לקח זמן, אבל Ubisoft הגיבה בסופו של דבר בהשעיהסגני הנשיא טומי פרנסואה ומקסים בלנד- שניים מהמנהלים הנאשמים, שכרו חברה חיצונית שתחקור באופן עצמאי את ההאשמות, ויצרופורטל מקוון לעובדים לדווח באופן אנונימי על הטרדה.
אבל דו"ח חדש מהטלגרם[חומת תשלום] (דרךתעשיית המשחקים) עולה כי לשינויים שבוצעו עד כה הייתה השפעה מינימלית.
לדברי נציג מהוועדה החברתית והכלכלית של יוביסופט, צוות משאבי האנוש האחראי לטיוח התרבות הרעילה של יוביסופט נשאר בתפקידיהם. בעוד שראש משאבי אנוש עולמיים ססיל קורנט עזבה את החברה רק זה עתה, הנציג אמר שהם לא מצפים שהמנהל שיחליף אותה - סמנכ"לית אניקה גרנט - יעשה את ההבדל.
אחר מאיגוד Solidaires Informatique Jeu Video אמר כי יוביסופט עדיין מגנה על מנהיגים מסוימים שנכללו גם הם בגלי ההאשמות, כמו ראש Ubisoft Nadeo, פלורנט קסטלנראק, והוגס ריקור, המנהל לשעבר של יוביסופט סינגפור. ריקור אמנם התפטר בנובמבר, אבל הוא נשאר ביוביסופט.
הדיווח אמר שהנהלת יוביסופט ביטלה את רעיונות הצוות לגבי מניעת זה מלהתרחש בעתיד, וכי הדברים חזרו לפעול כרגיל באולפנים הקנדיים של יוביסופט.
"אנו רואים רצון [מההנהלה] להשאיר מאחור את המשבר מקיץ 2020 שכן הוא מהווה סיכון לעמידות הקבוצה. אך יש לחדש את ההכשרה באופן קבוע ולהציע לצוות החדש. לעת עתה, בקשה זו לא טופלה". מקור אחד אמר ל-Le Telegrame.
כשפנו אליו בנוגע לדיווח, נציג Ubisoft אמר ל-VG247 כי החברה "הטמיעה שינויים גדולים בארגון, בתהליכים הפנימיים והנהלים שלה" על מנת ליצור "סביבת עבודה בטוחה, מכילה ומכבדת לכל חברי הצוות". הדובר גם פירט את כל השינויים שביצעה יוביסופט מאז תחילת המשבר, הכוללים את כלי הדיווח שהוזכרו קודם לכן, חקירת ההאשמות ונקיטת צעדים נגד העבריינים, הדרכת עובדים ושיפוץ קוד ההתנהגות של החברה.
יוביסופט גם הצביעה על מינויו של לידווין סאואר לראש תרבות מקום העבודה שלה, המפקח על יישום השינויים הללו. בשיחה על משאבי אנוש, Ubisoft אמרה כי היא "שיפצה את תהליכי משאבי האנוש שלנו", וחזרה על גיוסן של אניקה גרנט כראש משאבי אנוש, ושל Raashi Sikka כסמנכ"ל הגיוון וההכלה העולמית.
"פעולות קונקרטיות אלו מדגימות את השינויים העמוקים שחלו בכל רמה בחברה", אמרה יוביסופט.
"יוזמות נוספות יוצאות לדרך והן מתגלגלות במהלך החודשים הקרובים. אנו מחויבים לחזק את התרבות והערכים שלנו בטווח הארוך, כדי לעזור להבטיח שכל חבר צוות ב-Ubisoft יישמע, מכובד ומוערך במקום העבודה".
לא סביר שיוביסופט תדבר על כל זה בתערוכות הפונות לצרכנים שלה. בשיא המשבר בשנה שעברה החליטה ההוצאהלא להתייחס למצב באירוע הקיץ של Ubisoft Forward.
