בעקבות חקירה על רשלנות לכאורה במקום העבודה ביוביסופט סינגפור, הברית המשולשת של המדינה לשיטות עבודה הוגנת ומתקדמת (TAFEP) לא תנקוט צעדים נגד היזם, וסגרה את התיק.
בשנה שעברה, למדנו שהאולפן שמאחורי ה-Skull & Bones המתעכבים לעתים קרובות,Ubisoft Singapore, נחקרה בגין אפליה במקום העבודה, לאחר שה-TAFEP קיבל תלונות אנונימיות מהצוות על הטרדה מינית והתנהגות בלתי הולמת במקום העבודה.
כעת, החקירה הסתיימה, וה-TAFEP מצא של-Ubisoft יש מערכת מובנית לטיפול בכל דיווח על התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה, וציין שגם דיווחי עבר טופלו כראוי.
יוביסופט הוסיפה כי הסטודיו שלה בסינגפור מינה גם חברת ייעוץ צד שלישי שתבדוק את מבנה השכר של החברה. ה-TAFEP אמר כי Ubisoft "אינה מקפחת את הסינגפורים על סמך לאום או גזע" וכי "תהליך מובנה" קיים לתגמול עובדים.
לפי ה-TAFEP: "הממצאים מראים כי משכורות העובדים היו מבוססות ביצועים, והיו הצדקות סבירות כאשר היו פערים, כגון הבדלי ניסיון או ותק".
דריל לונג, מנהל מנכ"ל Ubisoft סינגפור אמר: "הכנסנו שיטות עבודה מומלצות ב-Ubisoft סינגפור כדי להבטיח מקום עבודה בטוח, מכבד, מכיל ושוויוני לכל חבר בצוות שלנו. נמשיך לשאוף להיות מעסיק למופת בסינגפור ובאזור, כזה שמושך ושומר על הכישרונות הטובים ביותר ויוצר משחקים מדהימים שמעשירים את חיי השחקנים שלנו".
לאחר האשמות נרחבות שהוטחו ב-Ubisoft בשנה שעברה,נציג אמר ל-VG247כי החברה "הטמיעה שינויים גדולים ברחבי הארגון, התהליכים והנהלים הפנימיים שלה" על מנת ליצור "סביבת עבודה בטוחה, מכילה ומכבדת לכל חברי הצוות".
נראה שהגוף הממשלתי הרשמי של סינגפור מסכים שגם שינויים מקובלים הוכנסו.
.jpg?width=1200&height=630&fit=crop&enable=upscale&auto=webp)
