Activision Blizzardמנכ"לבובי קוטיקפרסמה הודעה פומבית בתגובה לתביעה להטרדה מינית ואפליה שהוגשה נגד החברה.
קוטיק פנה להודעהלכל העובדים הנוגעים לתביעה שהוגשה על ידי מדינת קליפורניהעל האשמות על הטרדה ובריונות בשבוע שעבר, ומציין כי תגובת החברה הייתה יכולה להיות הרבה הרבה יותר טובה.
"התגובות הראשוניות שלנו לנושאים שאנו מתמודדים איתם יחד, ולדאגות שלכם, היו, למען האמת, חירשות טון", אמר במכתב.
הוא גם חשף כי משרד עורכי דין, WilmerHale, נשכר כדי לבדוק מיד את מדיניות החברה בתקווה "לקדם מקום עבודה מכבד ומכיל", וכי Activision Blizzard "תמשיך לחקור כל טענה ותביעה ולא תהסס לקחת פעולה נחרצת".
Kotick הבטיח לפטר גם את כל מי שיימצא שפגע בשלמות התהליכים שלנו להערכת תביעות.
מבחינת ההשפעה על השחקנים, Kotick הבטיח ששינוי אמיתי יושפע גם במשחקים של Activision Blizzard.
"שמענו את הקלט מקהילות עובדים ושחקנים שחלק מהתוכן שלנו במשחק אינו הולם. אנחנו מסירים את התוכן הזה", הוא מציין.
כְּמוֹעובדי Activision Blizzard מתחילים להגיש יציאות לתמיכה בתביעה וכדי למחות על המנהיגות הנוכחית(עִםהייצור ב-World of Warcraft כנראה נעצר), ההצהרה עשויה להיות מעט מדי ומאוחר מדי.
למעלה מ-2,000 עובדים חתמו על עצומה המגנה את תגובתה של Activision Blizzard לתביעהכבר, והסנטימנט הציבורי כלפי החברה נמצא בשפל של כל הזמנים.
את המכתב המלא ניתן לקרוא להלן:
זה היה שבוע קשה ומטלטל.
אני רוצה להכיר ולהודות לכל אלה שהגיעו בעבר ובימים האחרונים. אני כל כך מעריך את האומץ שלך. כל קול חשוב - ואנחנו נעשה עבודה טובה יותר בהקשבה עכשיו ובעתיד.
התגובות הראשוניות שלנו לנושאים שאנו מתמודדים איתם יחד, ולדאגות שלכם, היו, למען האמת, חירשות טון.
זה הכרחי שנכיר בכל נקודות המבט והחוויות ונכבד את רגשותיהם של אלה שעברו התעללות בכל דרך שהיא. אני מצטער שלא סיפקנו את האמפתיה וההבנה הנכונות.
רבים מכם אמרו לנו שהסברה פעילה נובעת מדאגה כה עמוקה לחברה. זה שכל כך הרבה אנשים הושיטו יד ושיתפו מחשבות, הצעות והדגישו הזדמנויות לשיפור הוא שיקוף רב עוצמה של האופן שבו אתם דואגים לקהילות שלנו של עמיתים ושחקנים - ואחד מהשני. הבטחת סביבת עבודה בטוחה ומסבירת פנים היא בראש סדר העדיפויות שלי. צוות ההנהגה שמע אותך בקול רם וברור.
אנו נוקטים בפעולה מהירה כדי להיות החברה החמלה והאכפתית שהגעת אליה לעבוד ולהבטיח סביבה בטוחה. אין מקום בשום מקום בחברה שלנו לאפליה, הטרדה או יחס לא שוויוני מכל סוג שהוא.
אנו נעשה כל שניתן כדי לוודא שיחד, נשתפר ונבנה את סוג מקום העבודה המכיל החיוני לטפח יצירתיות והשראה.
ביקשתי מחברת עורכי הדין WilmerHale לערוך סקירה של המדיניות והנהלים שלנו כדי להבטיח שיש לנו ושומרים על שיטות עבודה מומלצות לקידום מקום עבודה מכבד ומכיל. עבודה זו תתחיל מיד. צוות וילמרהייל ינוהל על ידי סטפני אווקיאן, שהיא חברה בצוות הניהול בווילמרהייל והייתה לאחרונה מנהלת חטיבת האכיפה של רשות ניירות הערך של ארצות הברית.
אנו ממליצים לכל מי שיש לו ניסיון שלדעתך מפר את המדיניות שלנו או בכל דרך שהיא גרמה לך לאי נוחות במקום העבודה להשתמש בכל אחד מהערוצים הקיימים הרבים שלנו לדיווח או לפנות לסטפני. היא והצוות שלה ב-WilmerHale יהיו זמינים לדבר איתך על בסיס סודי וניתן יהיה להשיג אותם בכתובת [email protected] או 202-247-2725. הפנייה שלך תישמר בסודיות. כמובן, שום תגמול לא תסבול.
אנו מחויבים לשינוי לאורך זמן. בתוקף מיידי, אנו ננקוט בפעולות הבאות:
תמיכת עובדים. נמשיך לחקור כל תביעה ותביעה ולא נהסס לנקוט בצעדים נחרצים. כדי לחזק את היכולות שלנו בתחום זה אנו מוסיפים צוות בכיר ומשאבים נוספים הן לצוות הציות והן לצוות קשרי העובדים.
הפעלות האזנה. אנו יודעים שלרבים מכם יש רעיונות כיצד לשפר את התרבות שלנו. אנו ניצור מרחבים בטוחים, בהנחיית צדדים שלישיים, כדי שתוכל לדבר ולשתף אזורים לשיפור.
שינויים בכוח אדם. אנו מבצעים הערכה מיידית של מנהלים ומנהיגים ברחבי החברה. כל מי שיימצא כי פגע בשלמות התהליכים שלנו להערכת תביעות והטלת השלכות מתאימות יסתיים.
שיטות גיוס עובדים. מוקדם יותר השנה שלחתי אימייל המחייב את כל מנהלי הגיוס לוודא שיש להם לוחות מועמדים מגוונים לכל התפקידים הפתוחים. אנו נוסיף משאבי ציות כדי להבטיח שמנהלי הגיוס שלנו אכן מצייתים להנחיה זו.
שינויים במשחק. שמענו את הקלט מקהילות עובדים ושחקנים שחלק מהתוכן שלנו במשחק אינו הולם. אנחנו מסירים את התוכן הזה.
הרווחה שלך נשארת בראש סדר העדיפויות שלי ואני לא אחסוך במשאבי החברה כדי להבטיח שלחברה שלנו תהיה התרבות הכי מסבירת פנים, נוחה ובטוחה שאפשר.
יש לך את המחויבות הבלתי מעורערת שלי שנשפר את החברה שלנו ביחד, ונהיה חברת הבידור הכי מעוררת השראה ומכילה בעולם.
