כחלק ממנהדוח כספי ברבעון השלישי,Activision Blizzardפירטה את הצעדים שהיא נוקטת כדי להתמודד עם התעללות במקום העבודה ולשפר את נוהלי הגיוס שלה. היא גם ניצלה את ההזדמנות להדגיש מה היא כבר עושה נכון בהקשר הזה, שניהם מהלכים שנבעו מההאשמות המשתוללות של בריונות במקום העבודה, התעללות וסקסיזם שהזמינו תביעות משפטיות נגד החברה.
הדבר הראשון בחזית הסיכום הזה של מה Activision Blizzard עושה כדי להילחם בהתעללות במקום העבודה הוא להגדיל את הצוות בצוותי האתיקה והציות ויחסי העובדים שלה. לצוותים האלה יש למעשה את המנדט לחקור כל תביעה לרעה שהם מקבלים. כהבטחה נוספת לחיזוק כוח האדם החקירות, מציינים בסיכום כי למעלה מ-20 אנשים עזבו את החברה עקב חקירות צוותים אלו.
מלבד מה ש-Activision Blizzard כבר התחייבה לעשות במקביל למנכ"ל בובי קוטיק הכריז עלקיצוץ בשכר, החברה גם מתחייבת לגוון את שיטות הגיוס שלהם על ידי מנדט "דרישה ללוח מגוון של מועמדים לכל המשרות הפתוחות במשרה מלאה".
לבסוף, בטפיחה קטנה על הגב שנועדה בוודאי להדוף האשמות נוספות, הסיכום מציין כי סקירה משנת 2020 מצאה שנשים הרוויחו מעט יותר מגברים עבור עבודה דומה בחברה. הסקירה נעשתה על ידי "פירמה עצמאית" ללא שם.
האם כל זה מספיק כדי להילחם במקום העבודה הרעיל של Activision Blizzard נותר לראות. העובדה היא שעדיין יש להם אתְבִיעָה מִשׁפָּטִיתלהתמודד איתם, וכל רפורמה שהתחייבה צריכה גם זמן וגם ביצוע. כל הצוות שחוקר התעללות לא ישנה אם הם עדיין יבחרו להסתכל לכיוון השני. ובכל זאת, לפחות הוא הציג פעולות מוחשיות שהוא נוקט, בניגוד לכמהחברות אחרות.
