עובד לשעבר של Telltale Games הגיש תביעה ייצוגית בטענה שהפיטורים המפתיעים מפרים את חוקי העבודה בקליפורניה.
הפיטורים האחרונים והסגירה המיועדתשל משחקי Telltaleרק נהיה קצת יותר מסובך. ורני רוברטס, עובד לשעבר ב-Telltale, הגיש תביעה ייצוגית בשמו ובשם עמיתיו. התביעה טוענת ש-Telltale הפרה את חוק ה-WARN של קליפורניה, הקובע שלא ניתן לשחרר עובדים ללא סיבה אלא אם ניתנת הודעה מוקדמת.
התביעה עצמהניתן לקרוא כאן, כפי שדווח על ידימְצוּלָעוIGN. בקיצור, חוק ה-WARN קובע כי פיטורים המוניים וסגירת מפעלים חייבים בהודעה מוקדמת של 60 יום, אחרת החברה תעמוד בפני קנסות כספיים. אלה אינם כוללים קנסות - אלא מעסיקים יצטרכו לספק פיצויים והטבות עבור כל יום של הפרה.
על פי חוק WARN, פיטורים המוניים מוגדרים כ"צמצום של 50 עובדים או יותר בתוך תקופה של 30 יום (אם סך הכל מהווה לפחות שליש מכוח העבודה של החברה), או כל פיטורים של 500 עובדים או יותר" (דרך מצולע). בתביעה נכתב כי כ-275 עובדים שוחררו מ-Telltale Games. מפתחים אלו יקבלו הטבות בריאותיות רק עד סוף ספטמבר.
התובעים ביקשו משפט חבר מושבעים, ומבקשים לזכות בפיצוי בתוספת ריבית לעובדים לשעבר. Telltale עדיין לא הגיבה להגיב על התביעה - בהצהרה האחרונה של החברה,היא טענה שהיא משיגה מימון כדי לסיים את The Walking Dead: The Final Season.
