ל- IGN יש תכונה מצוינת שפורסמה בצוות הניסויים והתלאות שעבר בונדי להוציא את לה נואר מהדלת, וזה גם מביא יותר לאור ביחס לדיווחו על סוגיות סביב היציאהשל צוות מתוסכל.
בתכונה, אחד המתכנתים לשעבר תיאר את מייסד הצוות בונדי, ברנדן מקנמרה, כ"אדם הכי כדורי ", הוא פגש אי פעם ואמר:" זה דבר אחד שהוא לכעוס מאחורי דלתות סגורות, אבל זה היה נפוץ להפליא שהוא צורח על מי שהיה p ** לשיר אותו באמצע המשרד. "
בעוד שניתן היה למשוך תגובה כזו כדבריו של עובד ממורמר, מקנמרה לא התנצל בפני IGN, ואישר כי הוא רואה בוויכוחים כחלק מהעסקה.
"האם אני נלהב לעשות את המשחק? בהחלט," אמר. "אתה חושב שאני הולך להשמיע את דעתי? בהחלט. אבל אני לא חושב שזה התעללות מילולית."
בחודש מרץ 2007, צוותים מובילים, חברת בניית צוותים תאגידית, נשכרה לשוחח עם עובדים בנוגע לחוסר שביעות רצונם יחד עם שיעור המחזור הגבוה שהחברה חווה. לדברי גורם המדבר עם IGN, חלק מהעובדים היו נוחים לדון במה הם נסערים, אך אחרים חששו אם הם ישדרו טרוניות כלשהן, הם היו מתמודדים עם דרישה שלילית. לתרום למפגשים.
לדברי המקור, האווירה סביב האולפן הייתה קצת יותר חיובית לזמן מה לאחר שתי ההערכות המובילות של הצוותים, אך היא לא הייתה נמשכת.
"אחת התוצאות הייתה הדרישה שברנדן נאלץ לשבת מבודד מכל השאר, אבל זה פשוט החמיר את זה, מכיוון שהוא אז היה קצב קדימה ואחורה כל היום, ומטריד אנשים עוד יותר", תיאר מתכנת לשעבר של צוות בונדי.
כשנשאל מקנמרה אם הוא לקח משוב ללב כאשר העובדים שידרו את דאגותיהם ותלונותיהם אליו באחד המפגשים המנוטרים, הוא ענה: "אני לא יודע. זה היה 2007."
"אני בשום דרך לא נסערת או מאוכזבת ממה שעשיתי, וממה שהשגתי," אמר. "אני אפילו לא הגנתי מרחוק בעניין. אני חושב שאם אנשים רוצים לעשות את מה שעשיתי - לבוא לכאן ולעשות את זה - אז בהצלחה להם. אם אנשים שעזבו את החברה רוצים לצאת לשם ולהצליח, אז בהצלחה להם.
"אם הם לא רוצים לעשות את זה איתי, גם זה בסדר. זה כמו הבדלים מוזיקליים בלהקת רוקנרול, נכון? אנשים אומרים שהם כן רוצים לעשות את זה; חלקם לא."
האמור לעיל הוא רק קטע אחד מהפיצ'ר, והוא ממשיך להסביר את שעות העבודה הארוכות שעליהם התלוננו העובדים לשעבר בשבועות הקודמים. מקנמרה מתעקש שפיצו שעות עבודה, וכי הוא לא יבקש מאף אחד לעבוד יותר ממה שהוא עשה בעצמו.
שוב, זו תכונה מצוינת, וכדאי לקרוא את הקריאה.
