Riot Games הגיעה להסדר פשרה בתביעה על אפליה מגדרית שהוגשה נגד החברה.
התביעה הייצוגית הוגשה על ידי עובדים לשעבר שדיווחו על טענות לאפליה והטרדה בעת שהועסקו בחברת Riot.
היום דווח על הסכם פשרה ראשוני. פרטים נוספים על ההסדר יימסרו לאחר אישורו על ידי בתי המשפט.
נמסרה הצהרה משותפת על ההסדר, וניתן לקרוא שוב ב-GI.biz.
סיפור מקורי ממאי בהמשך
Riot Games הגישה בקשה להעביר תביעה ייצוגית נגד החברה לבוררות.
לפי ההצעה, Riot Games מבקשת למנוע צעדים משפטיים נגד החברה על ידי העברת תביעת האפליה על רקע מגדר לבוררות פרטית.
הבקשה טוענת כאשר העובדים חתמו על חוזי העסקה שלהם, הם הסכימו למעשה לסעיף בוררות שמונע מהעובדים לפנות לתביעה משפטית.
קוטאקו מדווח על חוזה העבודהמאלץ את הצוות לקחת "תלונות לבוררות פרטית, מערכת חוץ-משפטית ללא חבר מושבעים או שופט, במקום להמשיך בהליכים משפטיים".
כפי שמציין קוטאקו (תודה,Gamasutra), סעיפי חוזה שנויים במחלוקת הכופים בוררות נחשפו לאחרונה עד לנקודה שגוגל, פייסבוק ואובר הסירו את הסעיף בכל הנוגע למקרי הטרדה.
עדכון 5/3: Riot תבטל גם את הסעיף לעובדים חדשים - אם הם יבטלו. לטענת Riot, לאחר פתרון ההתדיינות הנוכחית, היא תיתן לכל העובדים החדשים "את הבחירה לבטל בוררות חובה בגין תביעות הטרדה מינית פרטנית ותקיפה מינית".
"באותו זמן, אנחנו גם נתחייב לקבל תשובה נחרצת לגבי הרחבת ההיקף והרחבת ביטול ההסכמה הזה לכל המתפרעים".
נכון לעכשיו, עובדים בהווה ובעבר עדיין כפופים לסעיף הבוררות (תודה,בצורה מאסיבית), מה שאומר שיכול לחלוף לא מעט זמן עד שעובדים נותנים אפשרות לבטל את הסכמתם. עובדים רבים אינם מרוצים, ומתכננים יציאה ביום שני, 6 במאי - ש-Riot כינתה ראויה להערצה בשל "השכנוע והנכונות שלהם לעמוד על אמונתם".
ההובלה למעלה
בנובמבר 2018 ובתחילת השנה, חמישה עובדים בהווה ובעבר של Riot Games הגישו תביעות בטענה לאפליה מגדרית. ריאן סאבה, עורך הדין המייצג את התובעים, אמר לקוטאקו שהוא "מתכנן להילחם בבוררות הכפויה" ו"מאמין שיש תקדים להשגת משפט מושבעים גם כאשר הצדדים המעורבים חתמו על סעיפי בוררות".
כשהגיעה לתגובה, Riot לא תדון בהליכי המשפט, אך אמרה שהיא מצפה "לפתור את כל העניינים באמצעות התהליכים המתאימים".
היא המשיכה והצהירה כי היא עשתה צעדים גדולים בשיפור התרבות והקהילה שלה, והערכת נהלים ומדיניות "כולל אלה הקשורים לבוררות".
באוגוסט 2018,מהומות התחייבו להתמודדמה שנחשב לתרבות של סקסיזם ושנאת נשים, והבטיח שינויים גדולים ש"לא ישאירו מקום לסקסיזם או שנאת נשים".
כמה חודשים לאחר מכן, סקוט גלב, COO של החברהלהוציא חודשיים לחופשה ללא תשלום, במהלכה הוא עבר "אימון".
גלב הואשם כי נהג לעתים קרובות בהתנהגות בלתי הולמת שכללה סטירות או נפנוף באשכים, הפליץ על עובדים ודבשת יבשה.
